“建言•拒绝‘躺平’实干争先”主题征文
切实提升实干创新的执行力
抗战期间，我军受制恶劣环境，不能印制高清晰地图，作战地图多从日寇处缴获。当时我军缴获的日军地图，范围之广，可以覆盖整个中国领土；数量之大，可以配备到每个团甚至每个营。比例尺竟达五万分之一，在作战中最精密实用。一座山丘一条小溪一个村庄，一条小路一座庙宇一片树林……都标画得清楚，制高点和等高线用数字标明，所有的道路也都清晰分段里程……即使以今天测绘水平来衡量，也堪称一流。其绘制精密详尽，令人毛骨悚然。这些精确测量了我国大好河山的地图，却不是中国人画的，而是日本人在偷测偷印的！
有位前辈回忆，他1950年秋到湘南执行任务，军分区同志携带日绘地图陪同进山，看地图说，这里有条小路，可不绕道直接穿越，少走十公里。但现场就找不到路。陪同者说，这种地图非常精确，它画着，就一定有。向导来了说，过山小路是有的，从前打猎采药的人都知道。这些年走的人少了，难怪后生搞不清楚。他用柴刀把一片灌木藤蔓砍倒，现出一个路口，大家就跟着他穿过那浓荫蔽日、荒草萋萋的崎岖小路，顺利越山。湘南是我国腹地，为什么鬼子也能够一清二楚，甚至比我们自己制图还要精准、明白？曾有一份日制西沙到南沙群岛海图，不但准确地标明了各主要岛屿的位置，精绘出了各海域的主航道，而且用密密麻麻的阿拉伯数字注明了海面的各处水深数，即使在今天，这份旧海图也仍然可以在海战中派上用场！日谍制图员为了侵略，绘制极其精准地图，魔鬼般“厉害”，其行歹毒阴险，但愤后怒余，也不由得佩服，要反思、借鉴和学习其工作精神。
南阳当下正紧锣密鼓建设省副中心城市，促升大发展快崛起，首要急需的是实干创新，是一声令下，千军万马呼啸而上，踏平坎坷，获取一项项胜利，而获胜的前提是战斗精神，要真正戒除“躺平”思维，改变懒散作风，切实提升深化我们干事创业的执行力。毛泽东说“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”具有认真精神，可无往不胜。但是，现实中许多人懒散，无所谓，得过且过，缺乏的就是认真，亟需的是责任和使命感，难得的是执行力。认真不是生来俱有，执行力需要综合素养。首先要勤学，对政策决策学深学透，对本土本单位深研解透，提高认识，增长本领，拓展能力。其次要善思，勤思所务，深思内涵，善思规律，吃透上下情内外情。然后是倡导树立稳、范、精、创的作风：思想稳，稳定心态，勤勤恳恳，踏实务实；处事范，严守纪律规章，不折不扣落实，规范典范；标准精，一定要精确，精到，精准，精实，精益求精。工作中要雷厉风行，标准高点高点再高点，落实严些严些再严些。勇创新，要开拓前进，拼搏新业，守正创新，勇于、敢于打出一片新天地，走出、创下工作中的新路子和新局面。只有初心永在，自警自省，砥砺淬炼，戒除懒散，一丝不苟，坚韧不拔，克己敬业，履职尽责，务实创新，以强大的执行力，做到实干由我、实干出效、实干创新、实干兴邦。
（卧龙区委宣传部鲁钊）
党员干部“懒、散、庸、满”治理路径探析
当前，“观念能力作风建设年”活动正在全市上下如火如荼地开展，整治“躺平”式党员干部是开展开展建设年活动的主要任务之一，“慵、散、庸、满”是“躺平”式党员干部在工作中惯常表现，必须坚决整治。
一要治“懒”增效率。要用好明察暗访“抓查督”、典型问题曝光、说“不”事项“提级管”、重点科室“群众评”、突出问题“专项治”、执纪问责“强震慑”等措施，聚焦项目建设、优化营商环境、人居环境整治、信访稳定等重点工作，全面查、从严督，对“只说不做”、“推而不动”、“工作长期打不开局面”的干部进行严肃问责追责，刹歪风、正作风、树正风。
二要治“散”聚合力。要严肃工作纪律，严查上班迟到早退、开会瞌睡打盹、上班扣手机玩游戏、下班“小酒场”“小牌场”“小会场”等“玩”不良风气。要从严执纪执法，通过电子签到严格上下班纪律、设立会场执纪员和会议“迟到席”等措施整顿会风、“八小时之外”把党员干部的思想引导到工作上、凝聚在组织上。
三要治“庸”提能力。要大力开展学习型机关建设，采取集中学习、选送培训、以案促改、“解放思想、更新观念”大讨论等形式，提高干部素质。注重实绩考核，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，打破“干好干坏一个样、干与不干一个样”的不良局面。
四要治“满”添压力。要增强危机意识，围绕“六个问一问”，开展南阳建设河南省副中心城市“我们怎么办”“我们怎么干”大讨论活动，让每名党员领导干部结合工作职责和分管的重点工作、重点任务、重点项目，都看一看、想一想、谈一谈、查一查，纵向比查不足、横向比找差距。（孙风雷新野县委组织部13700779757）
让“躺平式干部”站起来
（张举）
随着观念能力作风建设年的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本扭转，但也有一些干部出现了“躺平”的暗流，值得警惕。工作中不主动，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，“躺平式干部”必定会影响队伍的“战斗力”和“精气神”。如何树正选人用人的“风向标”，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设必须回答的问题。
思想破冰“不想躺”。一些基层干部服务群众搞“形式主义”，靠“表演”、玩“把戏”，不在推动落实上花心思，反而不遗余力“搞花头”，从根本上讲，是宗旨意识弱化，是群众观念淡化，是不思进取安于现状混日子。正如鲁迅所说：“因为终极目的的不同，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则愈到后来，这队伍也就愈成为纯粹、精锐的队伍了。”基层干部要坚定理想信念，常修常炼，从“躺平”中“起身”，必须要以思想破冰引领，时刻紧绷理想信念这根弦，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。要自觉用伟大建党精神滋养身心，用先进榜样指引前行，引导党员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心、牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。
扎牢笼子“不能躺”。要经常给基层干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，尤其是基层青年干部，他们代表着国家的未来，关系着民族的前途和命运，青年干部“躺平”的消极态度会极大损害党和政府在人民群众心中的形象。用好用活考核“指挥棒”，完善考核评价体系，把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据，突出实绩导向，以实绩论英雄，把扎根基层、群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”我们正处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，让基层干部敢干事勇担当。
强化震慑“不敢躺”。部分基层干部敢“躺平”，就是因为很多工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，认为“笑贪不笑懒”，抱有“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理，懒得怡然自得、心安理得，是典型的失职失守、不担当不作为。古人讲：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”没有敬畏之心，就什么乱七八糟的事都干得出来，对于这类不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的干部，要用好监督问责这把利剑，完善监督问责机制。一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，做到直击“七寸”、不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个、警示一片”的效果。