镇平县：为年轻干部搭建干事平台

    本报讯（通讯员张万青 谭亚廷）近日，镇平县全面贯彻落实中央、省市、县委关于加强干部队伍建设的部署和要求，结合该县实际，选拔51名30岁以下、全日制大学及以上学历的年轻干部纳入县委组织部统一重点管理，并根据专业、实际承担工作情况选派出第一批年轻干部到综合部门重点岗位进行学习交流锻炼。
    此次轮岗交流坚持党管干部、明确导向、人岗相适、动态管理原则，主要目的是贯彻落实“镇平人建设新镇平”战略，弘扬“拉高标杆、快抓落实、大干快上、争先创优”主旋律，加大干部人事制度改革力度，创新人才培养模式，提高人岗匹配度，为年轻干部搭建干事平台，通过岗位交流锻炼、发挥特长，实现年轻干部快速成长。
    在轮岗交流中提升能力。此次交流轮岗的51名年轻干部，根据实际情况，按照“缺什么，补什么”的原则，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习锻炼的出发点和落脚点，努力做到多方面学习、多渠道实践、多层次沟通、多角度总结，真正达到锻炼提高的目的。
    在严管厚爱中经受历练。各相关单位要把优秀年轻干部轮岗锻炼工作作为提高干部能力素质、加强领导班子长远建设和推动我县经济社会高质高效跨越发展的一件大事来抓，关心爱护让干部安心扎根，多压担子让干部有为有位，严格管理让干部经受历练。

    镇平县将以文件形式出台《年轻干部平时管理考核实施方案》，采取“周汇总、月抽查、季督查、半年总结”的方法，及时了解轮岗干部工作状况，让轮岗干部“有绩有据”。同时，定期召开轮岗干部座谈会，总结经验、宣传典型，推动轮岗锻炼工作深入扎实开展。