(锐评)

招聘与就业“匹配度”亟待提升

陈向阳

    每年春节过后，大部分企业都或多或少面临用工紧张、招工不易的问题，各地纷纷举办线上线下招聘活动，为企业招工与劳动者就业搭建平台。尽管此时用工需求和求职者需求都普遍较大，但依然存在企业招不到人、一些求职者表示没有找到心仪工作等情况。

    就业，一头连着经济大势，一头连着千家万户，是最大的民生工程，是社会和谐稳定的重要保障。找一份合适的工作，是每一个求职者最为关心的头等大事。企业招聘员工与个人求职就业，最为重要的是精准提高“匹配度”，实现企业能够通过招聘会招到需要的员工，求职者也能通过招聘会找到合适的岗位。然而现实中，企业招工难与劳动者求职难这一对看似不应该出现的矛盾，却不同程度地存在着。究其原因，企业招聘与个人求职的“匹配度”不够是其中一大症结。

    对用工单位来说，首先应该研究一下今天就业人群的心理特点和职业需求，破除一切不必要的招聘门槛，尤其是文凭、年龄等方面的一刀切。现在的年轻人就业，已不再像他们父辈那样把挣钱养家糊口作为工作的主要目标，而是更加崇尚个性，重视个人价值、兴趣爱好、自身权益保护和情感归属等。所以，企业在参与招聘会时要把自己的优势尽可能凸显出来，吸引人才“想进来”，同时制订人才培养、使用、评价、激励和保障等良好的工作机制，使员工有施展才能的舞台。有道是“我心安处即为家”，只有让求职者充分感受到“家”的温暖，并有针对性地对员工进行技术指导、职业生涯规划服务，让他们在工作中体验成功感，既看到“钱途”也看到前途，从而产生乐干、爱干、能干的心理，才能对企业有强烈的归属感和忠诚度。

    就求职者来讲，身处劳动力市场结构性矛盾的洪流中，也需要转变思路，放平心态。结合自身实际情况，分析自己能力特长，制订科学合理的求职计划，做到眼中有略、心中有数，不好高骛远。当下，新经济业态不断出现，求职者也要应时而变、与时俱进，既要从传统就业岗位中找机会，也要善于观察社会“新职业”，多关注经济“新业态”，找准适合自己的就业创业机会。只有掌握一技之长、拥有“独门绝技”，才能成为企业的“香饽饽”，继而一展身手，成就梦想。

    就业难是一个持续性问题，去年有、今年有，明年还会有。化解这一问题，不可能一蹴而就，提高招聘与就业的“匹配度”，需要政府、社会、高校、企业等多方合力而为。“众人拾柴”促就业，多渠道、多层次为企业与求职者“架桥修路”，确保供需平台对接更加高效畅通，全方位、全时空帮助求职者就业，做好各个就业人群需求端与供给端的匹配，才能有效缓解企业招工难，也才能让求职者的就业之路走得更加顺畅。