南阳网讯 （通讯员丁欣）近日，为进一步建立健全巡察工作激励与约束机制，营造比学赶超的良好氛围，西峡县委巡察机构制定出台《中共西峡县委巡察机构工作绩效评价办法（试行）》，建立针对性强、可量化操作的标准化绩效考评体系，推动巡察工作提质增效。
在考核内容设计上，该办法紧密结合巡察工作实际，从报告撰写、反馈移交、信息宣传、档案管理、工作纪律、获得荣誉等八个方面考核巡察工作，考核内容更加全面，评价指标更加精准。
“由领导小组成员对各巡察组巡察报告质量进行现场测评打分，以领导小组成员打分平均数作为各巡察组巡察报告质量评价得分。”“向被巡察单位下发《情况说明通知书》，每份计0.5分；下发《整改通知书》，每份计1分，以相关文书为准……督促被被巡察单位党组织在巡察和整改期间建章立制的，每项计2分，以被巡察单位党组织正式文件为准。向纪检监察机关移交问题线索，每条计3分。”《办法》不仅注重对考核内容精雕细琢，还注重科学设置考核要点和相应分值，充分体现出考准考实。
“受到党纪政务处分的，一票否决，取消年度各类评先评优资格。”《办法》除了加分项外，该办法还专门设置了否决项，给大家提前打好“预防针”。
与此同时，为激励各巡察组创先争优，《办法》最后规定：“每轮评价最后一名的巡察组，给予组长提醒谈话。连续两轮最后一名的，组长表态发言。连续三轮最后一名的，或者连续三轮移交事项和问题线索均被相关部门否定、查否的，在下一轮巡察中，组长任命为副组长、副组长任命为联络员，跟随排名在前的巡察组跟班学习，并取消年度评优评先资格。”这一规定无疑给每位巡察干部都打了一剂“强心针”。
据悉，该《办法》受到南阳市委巡察机构领导肯定，市委巡察机构通过内部刊物，刊发至各县（市、区），供各地巡察机构交流学习。
“下一步，我们将继续完善巡察考评体系，通过评学互促，淬炼巡察‘利剑’、锻造巡察铁军，为推动十三届县委巡察工作高质量发展打牢坚实基础。”西峡县委巡察办主任刘保娥表示。
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