新野：活用“加减乘除”

　　全力为人才赋能

　　本报讯（记者杨万里通讯员刘中超）新野县牢固树立人才资源是第一资源理念，活用“加、减、乘、除”法，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。至目前，该县陆续引进98名高层次人才，一位专家入选国家“万人计划”。

　　“加”压力，解决“不愿抓”的问题。该县坚持党管人才原则，研究制定《中共新野县委人才工作领导小组工作规则》，建立人才重点工作清单，要求基层党组织书记每年度向县委党建述职中具体汇报人才工作落实情况。

　　“减”难度，解决“不会抓”的问题。该县组建3支宣讲小分队，深入全县108家规上企业，点对点、面对面宣讲人才政策，切实提高政策“知晓率”“落地率”。

　　“乘”力量，解决“抓不好”的问题。该县选优配强人才工作力量，在15个乡镇街道和教育、卫健等人才相对集中的部门设立人才办，使人才工作网络进一步从“主动脉”向“毛细血管”延伸。

　　“除”瓶颈，解决“抓不实”的问题。该县推行清单式、项目化、精准化管理，强化工作督导，通过明察暗访、“回头看”等方式，对工作落后党组织采取挂牌销号法集中进行整顿。

　　目前，该县对人才工作的精准施策形成了良好的人才生态。该县先后与西南政法大学、河南工程学院、南阳理工学院签约校地合作协议，陆续引进98名高层次人才；南阳鼎泰高科公司董事长王馨入选国家“万人计划”专家。