南阳网讯 （通讯员买高峰）自十三届西峡县委第一轮巡察11月1日启动进驻以来，该县巡察机构创新方式方法，采取有效举措，扎实有序开展工作，实现了十三届县委巡察工作的高质量开局。
科学分工“综+专”。本轮巡察工作开始前，5个巡察组根据被巡察单位实际和巡察工作需要，对组内同志按照个人专长和岗位优势进行科学分工，明确个人职责，紧紧围绕巡察工作“三个聚焦”，成立检查党建、从严治党、组织方面的综合小组，组建检查财务、意识形态、班子运行三个专项小组，各小组分工既明确具体、各司其职，又信息共享、形成合力。同时根据巡察工作开展，对发现的某一个具体问题，临时成立机动小组开展工作。
人员组合“老+新”。每一轮巡察工作开展，都会从巡察工作人才库抽借其他单位人员充实到巡察队伍，有参加过巡察工作的老人员，也有初次参加的新面孔，巡察组进驻前召开交流会、见面会，相互交流分享工作经验，根据抽调人员工作经历和特长，把参加过巡察工作的老人员和新抽调人员分为一组，以老带新，发挥传帮带作用，帮助新人快速进入角色。
工作开展“学+用”。在巡察工作启动前，巡察办组织全体巡察干部开展集中培训，就巡察业务知识及巡察工作新部署、新要求进行集中学习，以提高巡察干部从政治上发现问题、分析问题、解决问题的能力；各巡察组开展组内培训，学习弄通被巡察单位的“三定”方案和与其业务工作相关的文件、政策，找准被巡察党组织业务工作重点、难点、热点，从业务工作上查找问题、从问题中挖掘根源、从根源中反映政治巡察“三个聚焦”。
发现问题“图+单”。各巡察组结合组工作方案，绘制巡察工作流程图，用图文形式把现场巡察各阶段的步骤表现出来，让每位成员一目了然，掌握工作要点和发现问题切入点。在实施工作方案过程中发现的问题按照《市县巡察“三个聚焦”细化清单》，建立党建、党风廉政建设、选人用人、意识形态、财务类等问题条目，经过进一步的分析、整理、研判后，提炼总结为发现问题清单。
建立底稿“小+大”。按照《巡察报告问题底稿制度》的要求，各巡察组严格落实底稿制度，对发现的问题逐一建立问题底稿。随着巡察信息化建设的进一步推进，巡察组工作人员需对每天工作内容、发现问题以及待核实的问题建立“小底稿”，反映巡察工作进度并明确下一步努力方向。根据“小底稿”，逐步进行整合，形成描述问题基本事实的“大底稿”，进而做到对巡察工作全程留痕，问题有依据，结果可查核，有效推动巡察工作更细、更实、更严。
移交事项“改+效”。巡察作为党内“政治体检”的重要抓手，聚焦问题、发现问题只是“把脉问诊”，整改问题、解决问题才是“对症治疗”，举一反三、建章立制才是“巩固疗效”。各巡察组在巡察过程中对发现的问题，能够立即整改的，就边巡边改、立行立改，并且紧盯整改长效机制建立情况和整改成效，防止问题反弹，切实运用好巡察成果。
截至目前，该县巡察组已听取工作汇报8次，走访乡镇及二级单位30余个，座谈40余人次，召开组务会12次，下发两书6件，为群众解决实事3件，巡察成效初步显现。
编辑：杜增波 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
