新野县：下好人才引进先手棋
        本报讯（通讯员 汪耘 张振宇）“万人助万企”活动开展以来，新野县强化人才是第一资源的意识，坚持问题导向，进一步解放思想，着力破解人才引进工作中的难点、堵点，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策创造发展新优势。
        分门别类自己引。引导企业发挥好用人主体作用，对于需求量大、学历要求不高的普通技术工人，做到就地引才。在县域内发布招聘信息，组织劳动保障部门、职业技术学校开展技能培训，目前，已通过多种形式培训员工600余人，一定程度上缓解了企业普通技术工人紧缺的局面。
        千方百计牵头引。县委人才办在前期充分调研的基础上，对各企业上报的230名高层次人才需求，充分发挥政府部门的平台和职能优势，利用好人才数据库，通过校地合作、市人才发展集团，多渠道、全方位帮助企业寻求人才，按才引，按需配。当前，已初步为企业寻求高层次人才36名。
        学习先进走出引。组织县委人才工作领导小组成员单位负责同志，到长三角、珠三角等地学习招才引智先进经验，开阔视野、拓展思维。结合外出学习，对“新野英才工程”进一步修订完善，打好人才引进、培养、评价、流动和激励“组合拳”，全面提升县域人才政策吸引力、影响力。截至目前，已有省内外高层次人才与县内企业达成初步合作意向。