市委组织部：

发挥考核作用 护航企业发展

本报讯（记者陈琼）8月29日，市委组织部出台相关措施，切实发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，激励全市干部主动担当、积极作为，助推企业高质量发展。

把服务企业作为考核的重要内容。在年度考核和平时考核中，注重了解掌握各县市区和5个功能区在服务重大项目建设和企业发展方面的情况，把抓项目、兴产业、优服务、促发展的实绩实效作为考核评价领导班子和领导干部担当精神、实干本领、为民情怀、工作作风的主要依据，引领各级干部重视企业、服务企业、发展企业。

突出企业在考核中的“评价权”。在今年县市区和5个功能区年度考核中，增加服务企业情况问卷调查，要求各地组织不少于50人的企业家代表进行现场集中测评，企业代表涵盖一、二、三产业，测评内容包括本地惠企政策落实情况、“放管服效”改革情况、对市直部门服务项目建设企业发展的意见建议等10项内容，按照满意、基本满意、不满意、不了解进行评价，并把企业负责人意见建议汇总通报至相关单位，要求限期解决，确保考核结果更加体现企业满意度。

注重在服务企业一线考察干部。市委考核组通过谈话了解、现场察看、走访调查、综合分析等方式，着力在服务企业一线了解领导干部的精神状态和现实表现，知事识人、以事察人，并把评价意见详细记录个人实绩档案，作为年度考核、评先表优、提拔使用的重要依据，旗帜鲜明地树立以实绩论英雄的工作导向。