2021年全国两会系列评论③丨全国两会吐心声 “35岁门槛”要打破
作者: 张优
南阳网网评丨全国两会吐心声 “35岁门槛”要打破
近年来关于职场用人，有一条潜移默化的规则，就是以“35岁”为界限，“35岁是公务员遴选天花板”“企业招聘要求35岁以下”，一时间35岁成了一个尴尬的年龄。在全国两会期间，全国人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”道出了全国打工人的心声并成为热点。
古人说三十而立，从某种意义上说三十来岁是人生最容易施展才能的黄金年龄。但是，如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内，除了技术和经验型的职业以外，这些“黄金年龄”的求职者会被拒之门外。调查结果显示，用人部门对35岁群体也存在较深的“成见”，拒绝大龄求职者的理由：
1、工作缺乏激情
2、处事太油滑
3、报酬要求较高
4、不如年轻人易管理
有鉴于此，2007年出台的《公务员录用规定（试行）》明确规定了这一年龄门槛，此后便被众多用人单位参照。
然而十几年过去了，如今这条怎么看都觉得不合时宜的规定是否应当重新斟酌，35岁的员工真的应该是“二等公民”么？其实不然。工作经验、人脉资源、人际沟通，迈入35岁门槛的打工人久经职场历练，可以得心应手地处理繁重复杂的工作内容。与刚入职者相比，在社会需求、公司规划、业务范围等方面，“过来人”显然更具优势。
说到底，35岁门槛反映了当下一种不正确的用人观。35岁是任何人都会经历的一个时间段，而移除年龄门槛、创造公平竞争的环境才真正符合公众利益与社会期待，也是激发社会活力的必要之举。不以年龄论人才，不为人才设门槛。打破“35岁门槛”，需要各方树立正确的用人理念，让每一个阶段的人都有人生出彩的机会。
编辑：徐冬梅 校审：贾红英 责任编辑：张中科 监审：黄术生
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